Consultant·e SAFe / Coach Agile – Transformation et Innovation

Nous ouvrons un poste de Consultant·e SAFe / Coach Agile pour renforcer l’équipe de notre client basé à Lausanne et Genève. Cette mission vise à accompagner une transformation agile d’envergure, à harmoniser les pratiques entre les équipes métier et IT, et à instaurer une culture orientée flux, collaboration et pilotage par la valeur.

Responsabilités du poste

• Élaborer et piloter la feuille de route d’adoption du SAFe, incluant le lancement des ART, l’organisation des PI Planning et la mise en place du Lean Portfolio Management.

• Accompagner les équipes métier tout au long du changement afin de renforcer la collaboration transverse et réduire les silos organisationnels.

• Former et coacher l’ensemble des acteurs (direction, management, équipes) sur les rôles, rituels et principes du SAFe.

• Contribuer à la mise en place de la gouvernance et des outils, notamment l’intégration de Triskell pour le suivi de portefeuille et la gestion des capacités.

• Agir comme moteur du changement afin de promouvoir un état d’esprit agile et faciliter l’adoption durable des nouvelles pratiques.

• Encourager l’innovation, notamment via l’usage de l’IA dans les artefacts agiles et l’intégration des principes RSE/Green IT dans les modes de delivery.

• Animer et fédérer des communautés de pratique pour maintenir un niveau de maturité agile cohérent dans le temps.

• Identifier les freins organisationnels et proposer des actions d’amélioration continues sur les processus et la collaboration inter-équipes.

• Expérience confirmée (min. 3 ans) dans la mise en œuvre du SAFe à grande échelle, incluant le lancement d’ART et la facilitation de PI Planning.

• Maîtrise des principes du Lean Portfolio Management et des modèles de gouvernance associés.

• Certification SPC ou A-SPC obligatoire, avec idéalement des certifications supplémentaires (RTE, POPM, LPM).

• Solide expérience d’accompagnement du changement auprès des directions métiers et de la gouvernance exécutive.

• Compétences éprouvées en coaching (exécutif, managers, équipes) et en facilitation de workshops structurants.

• Connaissance des outils de pilotage, notamment Triskell, ainsi que des métriques agiles (flux, prédictibilité, efficacité).

• Maîtrise de l’anglais professionnel ; le français constitue un atout notable.

• Capacité à intervenir dans des environnements multi-entités et avec des niveaux de maturité agile variés, ainsi qu’une familiarité avec les usages de l’IA et les pratiques Green IT.