Manager de programmes

Nous ouvrons un poste de Manager de programmes pour renforcer les équipes de notre client à Genève.

• Articuler des mandats de projets clairs et synthétiques qui alignent les équipes et les parties prenantes sur les objectifs à atteindre

• Développer des feuilles de route de projets pour atteindre les objectifs validés

• Gérer les risques projets

• Conduire les comités de pilotage et opérationnels

• Formaliser les décisions y compris les décisions de modifications (dans le sens HERMES)

• Accompagner les impacts humains des projets

• Maintenir à jour les référentiels faisant état de l'avancement et de la santé de chaque projet

• Bénéficier d'une expérience de 6 ans et plus dans la conduite de projets multidisciplinaires.

• Maîtrise des techniques et outils de gestion de projet, des outils de planification et de suivi financier, d’analyse des risques et de gestion de la qualité dans les projets.

• Expérience en gestion de l'intégration fonctionnelle. Compétence avérée dans l'alignement des systèmes sur les nouvelles exigences fonctionnelles pour améliorer les interactions avec les collaborateurs.

• Être expert en matière de gestion de portefeuille projets et d'outils associés (MS Project), incluant la maîtrise d'un référentiel méthodologique de gestion de projet (ex. : Hermès, PMI ou IPMA).

• Capacité à développer des feuilles de routes de projets et de programmes pour atteindre les objectifs.

• Capacité à structurer, mobiliser et coordonner les équipes projet pour réaliser les tâches requises à l’atteinte des objectifs.

• Capacité à identifier, recueillir, structurer et restituer les informations essentielles aux parties prenantes internes et externes.

• Capacité à fédérer les équipes projets et les parties prenantes pour obtenir des décisions pérennes.

• Capacité à communiquer avec les parties prenantes internes et externes, et notamment à maintenir un climat de confiance en prenant en considération les besoins/retours et en adaptant son discours en fonction de l’interlocuteur.

• Capacité à communiquer de manière adaptée aux différentes audiences et articuler des concepts complexes de manière simple.

• Capacité de négociation avec les équipes internes et externes pour répondre aux besoins et contribuer à l'atteinte des objectifs.

• Leadership et orientation résultats. Capacité à mener des projets complexes à terme, avec une focalisation sur la simplification et la fiabilisation des processus.

• Adaptabilité et proactivité. Capacité à anticiper les changements, à être force de proposition et à adapter les systèmes en conséquence.

• Excellentes compétences en communication. Capacité à expliquer les changements fonctionnels et autres aux parties prenantes de manière claire et convaincante.

• Esprit analytique et rigoureux. Capacité à analyser les processus et à identifier les opportunités d'amélioration tout en assurant la conformité.