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DIE REKRUTIERUNG

Ein vereinfachter Rekrutierungsprozess

REKRUTIERUNGSPROZESS

4 Schritte

1: Telefonischer Kontaktaufnahme

Während des ersten Gesprächs hat unser Recruiter die Gelegenheit, Sie und Ihre Geschichte kennenzulernen, um Ihre potenzielle Eignung für Sword Services zu überprüfen. Dies ist auch eine Gelegenheit für Sie, erste Fragen zur Rolle und zum Unternehmen zu stellen.

2: Gespräch mit der Rekrutierung und dem Management

Dies ist die Gelegenheit, sich über Ihren Werdegang auszutauschen. Dabei können Sie Ihre menschlichen Qualitäten hervorheben und eine erfolgreiche Zusammenarbeit besprechen. Wenn wir eine konkrete Aufgabe für Sie haben, erhalten Sie in diesem Schritt alle Details.

3: Zeigen Sie uns Ihre Fähigkeiten

Wir möchten Ihre praktischen Fähigkeiten sehen, indem wir Ihnen eine Aufgabe geben, die mit dem verbunden ist, was Sie in der Position tun würden. Dies kann eine Präsentation zu einem ausgewählten Bereich, eine Bewertung Ihrer Sprachkenntnisse oder eine Programmieraufgabe sein.

4: Abschlussgespräch

Sie haben die letzte Etappe erreicht! Hier streben wir bereits an, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, und wir geben Ihnen die Gelegenheit, das gesamte Team bei einem Gespräch bei uns oder bei unserem Kunden kennenzulernen.

REKRUTIERUNGSTEAM

Sie rekrutieren sorgfältig die Talente, mit denen wir eine langfristige Beziehung aufbauen möchten

Rémy BROSE

Leiter der Rekrutierung

Clémentine VERON

Rekrutierungsbeauftragte

Emrick ARDISSON

Rekrutierungsbeauftragte

Marin CHIRIAC

Rekrutierungsbeauftragte

Cédric TABARD

Rekrutierungsbeauftragte