Chargé.e de recrutement IT (80 - 100%)

Nous recrutons un·e Chargé·e de Recrutement IT pour renforcer notre équipe interne.

Dans un contexte de forte croissance en Suisse romande, vous rejoindrez une équipe de 4 recruteurs passionnés, où la collaboration et l’efficacité sont au cœur de notre quotidien.

Votre mission ? Identifier, attirer et accompagner les meilleurs talents IT pour des projets variés et stratégiques dans la région lémanique. Vous serez un acteur clé de notre développement, avec une réelle autonomie et la possibilité d’influencer nos pratiques de recrutement.

Responsabilités du poste

• Piloter l’ensemble du processus de recrutement, du sourcing des meilleures candidats à la négociation et signature du contrat.

• Collaborer étroitement avec les équipes commerciales pour bien cerner les besoins et les environnements des missions.

• Rédiger et diffuser les annonces sur les canaux digitaux adaptés (job boards, réseaux sociaux professionnels, outils internes).

• Identifier, qualifier et entretenir un vivier de talents IT (chefs de projet, analystes, développeurs, testeurs).

• Réaliser les entretiens de présélection et coordonner les évaluations techniques avec les experts internes.

• Organiser les entretiens avec les managers et accompagner les candidats tout au long du processus.

• Gérer les aspects administratifs liés aux candidatures (documents, suivi, contractualisation).

• Représenter l’entreprise auprès des candidats avec professionnalisme et enthousiasme

• Diplôme de niveau Bachelor en RH, psychologie, management ou domaine connexe.

• Expérience confirmée de minimum 3 ans dans le recrutement de profils IT avec une forte dimension sourcing et idéalement en société de services informatiques.

• Excellente capacité d’organisation et gestion simultanée de plusieurs recrutements.

• Aisance relationnelle, sens du service, capacité à créer une relation de confiance avec les candidats et esprit d’équipe affirmé.

• Autonomie, rigueur et orientation résultats.

• Maîtrise du français (niveau C1) et bon niveau d’anglais à l’oral et à l’écrit.

• Connaissance des outils de sourcing et des plateformes de recrutement comme LinkedIn Recruiter, ATS (ex. : Talentsoft, SmartRecruiters, Recruitee..)

• À l’aise dans un environnement en croissance rapide, avec des priorités qui évoluent